Кадры

В настоящее время в рамках проведения реформы отрасли Государственное агентство по геологии и минеральным ресурсам разрабатывает долгосрочную концепцию подготовки кадров.

Свои предложения по поводу развития образования в отрасли в Кыргызстане вы можете оставить на форуме.

Вы также можете прислать свои замечания и предложения на электронную почту Госгеологоагентства: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Горнодобывающая отрасль с начала 1990-х годов потеряла два поколения специалистов. Увы, молодых специалистов для отрасли либо не хватает, либо они слабо подготовлены. Оставшиеся единицы профессионалов оказались неподготовленными к работе в новых рыночных условиях, то есть они не имеют достаточных знаний в области экономики горного производства.

Без подготовки кадров развитие отрасли невозможно.

Месторождения надо запускать в эксплуатацию, но работать там практически некому. Инвесторы могут привезти свои кадры, но мы считаем, что 95 процентов персонала на предприятиях должны составлять граждане Кыргызстана.

Но кто должен готовить кадры?

Указом президента от 12 июня 2009 года предусматривается, что 20% от сверхплановых бюджетных поступлений от горнодобывающей отрасли будет направляться на ее развитие. Основную часть средств планируется направить именно на подготовку кадров: оплату гонораров для ведущих специалистов отрасли, которые будут читать лекции и проводить семинары, создание инфраструктуры для подготовки специалистов, мотивацию студентов.

Госгеологоагентство сейчас прорабатывает вопрос о создании Центра политехнического образования, на базе которого можно было бы осуществлять переподготовку ныне работающих сотрудников предприятий, где они бы учились стандартам, законам, инструкциям, существующим в горнодобывающей отрасли Кыргызстана.

На базе центра планируется проводить подготовку рабочих кадров по единой системе.

Обучая людей по единым стандартам, мы добиваемся того, чтобы специалист мог работать на любом предприятии, как в Кыргызстане, так и за его пределами.

Мы ставим амбициозную цель, чтобы наших специалистов привлекали к себе мировые компании. Но постановка этой долгосрочной цели позволяет спланировать шаги по ее достижению.

Более подробно о новой концепции подготовки кадров читайте здесь.